GRUPO LIMCASA, firma la adhesión a la RED+D, proyecto dirigido a empresas, que se encuentra en el marco de ejecución del programa Sensibiliza: gestión de la Diversidad en la empresa, que SALAMANCA ACOGE lleva ejecutando desde 2008.
GRUPO LIMCASA, es una empresa familiar que abarca diversas actividades, desde la limpieza y el mantenimiento integral de edificios a la gestión de residencias, servicios asistenciales, hostelería, formación o construcción. Está muy sensibilizada con la integración en el mercado laboral de aquellas personas que se encuentran en una situación de riesgo de exclusión social, por ello también entre su grupo empresarial, se encuentra Integracyl, un centro especial de empleo, para la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
GRUPO LIMCASA, comprometida con la gestión de la diversidad y el respeto a la diferencia, ha firmado esta mañana su adhesión a la RED+D.
La red de empresas comprometidas con la diversidad es un proyecto que pretende la creación de un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad que compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.
La finalidad de la RED+D es poder avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales e institucionales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual e identidad de género, o por cualquier otra, que aseguren la igualdad de trato a todas las personas que conforman las empresas e instituciones y que sean efectivas sirviendo como modelo sostenible de gestión empresarial y de participación en la sociedad.
Con la adhesión a la RED+D, las empresas adquieren los siguientes compromisos:
- Compromiso con la igualdad de trato, la inclusión y la incorporación efectiva y positiva de la diversidad en la plantilla.
- Compromiso con la diversidad propia de la sociedad con la que la empresa se relaciona, a través del respeto hacia las diferencias de los actores externos con los que se interactúa. Así como del respeto y puesta en valor de las diferencias entre las personas que conforman la propia plantilla de la empresa.
- Compromiso con el conocimiento compartido, a través de la puesta en común de ideas, experiencias e iniciativas que contribuyan a avanzar hacia una mejor, más efectiva y productiva gestión de la diversidad en el ámbito empresarial.
