“En un mundo que devora continuamente todo lo que no sirve, reclamamos el valor de las pequeñas cosas”.
Haz voluntariado. Cambia el mundo
miércoles, 5 de diciembre de 2018
martes, 27 de noviembre de 2018
SALAMANCA ACOGE FIRMA CONVENIO PARA LA PROMOCIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS CON FLEXIPLAN S.A. E.T.T.
Esta mañana, hemos suscrito un convenio de colaboración, con la E.T.T FLEXIPLAN, para promocionar de forma conjunta actividades con el objeto de mejorar la gestión de la diversidad en el tejido empresarial de Salamanca.
Entre otros, FLEXIPLAN se compromete a difundir las actividades que Salamanca Acoge realiza en el marco del programa Sensibiliza, como son, la organización de charlas, debates o sesiones informativas sobre gestión de la diversidad. Ambas partes nos ofrecemos para la participación en foros, jornadas y eventos relativos a la gestión de la diversidad que se organicen en Salamanca, de cara a dar a conocer el concepto de gestión de la diversidad y la inclusión.
Así mismo, Salamanca Acoge pone a disposición de FLEXIPLAN, las diversas acciones que comprende el programa, como los talleres formativos dedicados a sensibilizar acerca de los beneficios que una buena gestión de la diversidad, puede brindar a la empresa.
El programa Sensibiliza, además de formar a las empresas, también dispone de herramientas de diagnóstico, pioneras. Con el fin de que las empresas que inician su camino en la gestión de la diversidad puedan medir sus resultados. Más información en www.indicediversidad.org.
Entre otros, FLEXIPLAN se compromete a difundir las actividades que Salamanca Acoge realiza en el marco del programa Sensibiliza, como son, la organización de charlas, debates o sesiones informativas sobre gestión de la diversidad. Ambas partes nos ofrecemos para la participación en foros, jornadas y eventos relativos a la gestión de la diversidad que se organicen en Salamanca, de cara a dar a conocer el concepto de gestión de la diversidad y la inclusión.Así mismo, Salamanca Acoge pone a disposición de FLEXIPLAN, las diversas acciones que comprende el programa, como los talleres formativos dedicados a sensibilizar acerca de los beneficios que una buena gestión de la diversidad, puede brindar a la empresa.
El programa Sensibiliza, además de formar a las empresas, también dispone de herramientas de diagnóstico, pioneras. Con el fin de que las empresas que inician su camino en la gestión de la diversidad puedan medir sus resultados. Más información en www.indicediversidad.org.
lunes, 26 de noviembre de 2018
XIV CICLO DE CINE - UN DÍA MÁS CON VIDA
"La narración es épica y emotiva, sale del convencimiento y del corazón". Así definió el crítico de El País Carlos Boyero la película UN DÍA MÁS CON VIDA, que se proyectara este jueves (20:30) en los cines Van Dyck dentro del XIV Ciclo de Cine Intercultural y de Derechos Humanos.
Te esperamos.
Relato autobiográfico de Ryszard Kapuściński que narra los últimos días de Angola como colonia portuguesa en 1975, y las terribles consecuencias de esta descolonización: una guerra civil que asoló la región hasta hace muy poco. Coproducción polaco-española de animación para adultos. (FILMAFFINITY)
Relato autobiográfico de Ryszard Kapuściński que narra los últimos días de Angola como colonia portuguesa en 1975, y las terribles consecuencias de esta descolonización: una guerra civil que asoló la región hasta hace muy poco. Coproducción polaco-española de animación para adultos. (FILMAFFINITY)
PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL DE MENORES Y JOVENES
A través del proyecto de apoyo a la Inserción socio laboral de menores y jóvenes elaboramos contigo un plan de formación individualizado basado en tus capacidades e intereses con la finalidad de mejorar tus posibilidades de encontrar un empleo. Durante las sesiones individuales trabajaremos técnicas que te ayuden a concretar tus objetivos profesionales, te orientaremos en la redacción de un CV y te acompañaremos en tu camino de la inserción laboral.
¿No sabes cuál oficio te gustaría aprender?
¿No conoces la oferta de cursos en la ciudad?
¿Te interesa conocer oficios diferentes?
¿Quieres mejorar tu desempeño en las entrevistas de trabajo?
¡Joven!
¡Acércate e infórmate!
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¡Joven!
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domingo, 25 de noviembre de 2018
DONAR SANGRE ES DONAR VIDA
Desde Salamanca Acoge queremos animar a todo el mundo a regalar vida a través de la donación de la sangre. La mitad de las personas en algún momento de nuestras vidas necesitaremos sangre por alguna intervención quirúrgica o enfermedad. La sangre es algo muy valioso que no se puede fabricar, solo podemos tenerla a través de las donaciones. Solo un 5 % de la población dona sangre habitualmente. Por ello es tan importante que nos acerquemos a donar. La sangre es necesaria para todos, no entiende de países, fronteras, raza, religión o política. El jueves 29 de noviembre saldremos de la asociación Salamanca Acoge a las 10:00, anímate y participa.Esta actividad se engloba dentro del programa de Barrios de la Asociación Salamanca Acoge y está financiado por el Ministerio de Trabajo Migraciones y Seguridad Social y el Fondo de Asilo, migración e integración para favorecer la Participación social y la integración de las personas inmigrantes.
viernes, 23 de noviembre de 2018
DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
El 25 de noviembre es el día Internacional contra la Violencia de Género. Esta fecha se celebra en conmemoración del asesinato en 1960 de las hermanas Mirabal, dominicanas asesinadas por el dictador Rafael Leónidas Trujillo del que eran opositoras. Aunque en los países Latinoamericanos se celebra desde 1981 es desde 1999 cuando la ONU se sumó a las reivindicaciones proclamando el día Internacional para la Eliminación de la violencia contra la Mujer.
Según la ONU la violencia contra la mujer “es una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre hombres y mujeres, que han conducido a la dominación de la mujer por el hombre”. Y sigue: (…) “a la discriminación contra la mujer y a la interposición de obstáculos contra su pleno desarrollo y que (…) es uno de los mecanismos sociales fundamentales por los que se fuerza a la mujer a una situación de subordinación respecto al hombre”. Por tanto, utiliza el concepto de violencia contra la mujer en un sentido amplio.
Nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, define la violencia de género, «como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, que se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia», y «comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad» Podemos comprobar que en esta ley, el concepto de violencia de género es más restringido que en la normativa de referencia mundial y europea.
Se han contabilizado 44 mujeres asesinadas por sus parejas en lo que llevamos de año 2018 pero es solo la punta del iceberg de la violencia contra las mujeres. No podemos olvidar otros tipos de violencia además de la física como la violencia psicológica, sexual y económica o patrimonial ni por supuesto la violencia ejercida contra las casi 300 mujeres víctimas de trata y explotación sexual en España.
Mujeres de cualquier condición son susceptibles de ser víctimas de esta violencia, sin embargo, algunas de ellas se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad. Las mujeres inmigrantes son ejemplos de estas situaciones ya que se enfrentan no sólo a una discriminación estructural por ser mujer, sino que además tienen que hacer frente a discriminaciones de otro tipo por clase, etnia o cultura, – también estructurales en España- que las coloca en una posición de indefensión a la hora de denunciar, a la hora de rehacer sus vidas y, en definitiva, a la hora de ejercer sus derechos.
Ilustración: Manuel Acedo Lavado
Muchas entidades de la sociedad civil en España están trabajando activamente por la igualdad y la erradicación de la violencia a través de proyectos de sensibilización, visibilización, prevención y denuncia de la violencia machista y la discriminación hacia las mujeres. Desde la realidad de nuestro trabajo en Salamanca Acoge vemos que los servicios públicos que existen no son suficientes y que muchas mujeres no se atreven a dar pasos definitivos, como la interposición de una denuncia, por falta de apoyo y red social. En ese sentido las redes comunitarias aportan más pues ofrecen acompañamiento en momentos críticos a las mujeres migrantes solas o con escasa red social inmersas en procesos de violencia.
Es necesario que la condición de inmigrantes no prime sobre la condición de víctima y que pueda disfrutar de todos los derechos que tiene sin sentir miedo a ser expulsada, criminalizada o encerrada. La sociedad actual es diversa y es necesario reconocer los múltiples aspectos de identidad que enriquecen nuestras vidas y experiencias y que componen y complican las opresiones y marginaciones. Es necesario, en definitiva, crear políticas públicas adaptadas a la diversidad en un plano de igualdad.
Según la ONU la violencia contra la mujer “es una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre hombres y mujeres, que han conducido a la dominación de la mujer por el hombre”. Y sigue: (…) “a la discriminación contra la mujer y a la interposición de obstáculos contra su pleno desarrollo y que (…) es uno de los mecanismos sociales fundamentales por los que se fuerza a la mujer a una situación de subordinación respecto al hombre”. Por tanto, utiliza el concepto de violencia contra la mujer en un sentido amplio.
Nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, define la violencia de género, «como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, que se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia», y «comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad» Podemos comprobar que en esta ley, el concepto de violencia de género es más restringido que en la normativa de referencia mundial y europea.
Se han contabilizado 44 mujeres asesinadas por sus parejas en lo que llevamos de año 2018 pero es solo la punta del iceberg de la violencia contra las mujeres. No podemos olvidar otros tipos de violencia además de la física como la violencia psicológica, sexual y económica o patrimonial ni por supuesto la violencia ejercida contra las casi 300 mujeres víctimas de trata y explotación sexual en España.
Mujeres de cualquier condición son susceptibles de ser víctimas de esta violencia, sin embargo, algunas de ellas se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad. Las mujeres inmigrantes son ejemplos de estas situaciones ya que se enfrentan no sólo a una discriminación estructural por ser mujer, sino que además tienen que hacer frente a discriminaciones de otro tipo por clase, etnia o cultura, – también estructurales en España- que las coloca en una posición de indefensión a la hora de denunciar, a la hora de rehacer sus vidas y, en definitiva, a la hora de ejercer sus derechos.
Muchas entidades de la sociedad civil en España están trabajando activamente por la igualdad y la erradicación de la violencia a través de proyectos de sensibilización, visibilización, prevención y denuncia de la violencia machista y la discriminación hacia las mujeres. Desde la realidad de nuestro trabajo en Salamanca Acoge vemos que los servicios públicos que existen no son suficientes y que muchas mujeres no se atreven a dar pasos definitivos, como la interposición de una denuncia, por falta de apoyo y red social. En ese sentido las redes comunitarias aportan más pues ofrecen acompañamiento en momentos críticos a las mujeres migrantes solas o con escasa red social inmersas en procesos de violencia.
Es necesario que la condición de inmigrantes no prime sobre la condición de víctima y que pueda disfrutar de todos los derechos que tiene sin sentir miedo a ser expulsada, criminalizada o encerrada. La sociedad actual es diversa y es necesario reconocer los múltiples aspectos de identidad que enriquecen nuestras vidas y experiencias y que componen y complican las opresiones y marginaciones. Es necesario, en definitiva, crear políticas públicas adaptadas a la diversidad en un plano de igualdad.
miércoles, 21 de noviembre de 2018
MESA DE EXPERIENCIAS: LA DIVERSIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS
Esta mañana, Salamanca Acoge ha tenido, un año más, la ocasión de celebrar junto con la Fundación General de la Universidad de Salamanca - “empresas amigas” una jornada empresarial bajo el convenio que mantenemos desde el año 2012.
Las empresas participantes han tenido un espacio para presentar su empresa y hablar de cómo gestionan la Diversidad. El coloquio ha resultado muy enriquecedor ya que las empresas pudieron comprobar cómo otras tenían las mismas dificultades en el día a día. Así, se ha llegado a conclusiones cómo que, para que las empresas puedan hacer Gestión de la Diversidad, debe existir en primer lugar un compromiso desde la dirección hacia el respeto a la diferencia y hacia la creación de entornos laborales inclusivos. También que, aunque hay un largo camino que recorrer podemos afirmar que en Salamanca ya son muchas las empresas que apuestan por el valor que aporta la Diversidad y por la Gestión de la Diversidad como estrategia empresarial.
Esta es una buena noticia, comprobar que, pese a la dificultad, existen empresas en Salamanca que creen en la gestión de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Nos hace creer que nuestro trabajo cala, y que las empresas de nuestra ciudad están cambiando y van más allá de la obligación legal.
Este año hemos contado con la colaboración de Global Exchange, MSD y Viewnext, que se han ofrecido para exponer sus buenas prácticas. Estas empresas junto con otras 4, hasta el momento, forman en Salamanca la Red de Empresas comprometidas con la diversidad, la RED+D; esta iniciativa de Red Acoge, suma ya a nivel nacional 50 empresas. Todas ellas convencidas de los beneficios que aporta la Diversidad a las organizaciones, trabajan con “lluvia fina” la sensibilización hacia la Diversidad en el tejido empresarial y en la sociedad en general. Gracias a todas ellas.
Y gracias a empresas amigas, una vez más por creer en estos proyectos y promover espacios para que las empresas puedan compartir conocimiento y enriquecerse mutuamente.
Las empresas participantes han tenido un espacio para presentar su empresa y hablar de cómo gestionan la Diversidad. El coloquio ha resultado muy enriquecedor ya que las empresas pudieron comprobar cómo otras tenían las mismas dificultades en el día a día. Así, se ha llegado a conclusiones cómo que, para que las empresas puedan hacer Gestión de la Diversidad, debe existir en primer lugar un compromiso desde la dirección hacia el respeto a la diferencia y hacia la creación de entornos laborales inclusivos. También que, aunque hay un largo camino que recorrer podemos afirmar que en Salamanca ya son muchas las empresas que apuestan por el valor que aporta la Diversidad y por la Gestión de la Diversidad como estrategia empresarial.Esta es una buena noticia, comprobar que, pese a la dificultad, existen empresas en Salamanca que creen en la gestión de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Nos hace creer que nuestro trabajo cala, y que las empresas de nuestra ciudad están cambiando y van más allá de la obligación legal.
Y gracias a empresas amigas, una vez más por creer en estos proyectos y promover espacios para que las empresas puedan compartir conocimiento y enriquecerse mutuamente.
martes, 20 de noviembre de 2018
NETWORKING GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
21 de noviembre: NETWORKING GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
“MESA DE EXPERIENCIAS: LA DIVERSIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS”
BUENAS PRÁCTICAS Y TIPS ÚTILES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
“MESA DE EXPERIENCIAS: LA DIVERSIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS”
BUENAS PRÁCTICAS Y TIPS ÚTILES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
DURACIÓN: 2 horas y media. LUGAR: CAJA LABORAL KUTXA, Calle Zamora,47 COMIENZO: 9.30h
La Diversidad es una realidad en nuestra sociedad y por tanto en nuestras empresas. Que una buena
gestión de la diversidad genera beneficio a nuestras compañías es un hecho; la adquisición de
conocimiento sobre esta estrategia empresarial y la implementación de medidas a nivel interno y
externo hacen de las empresas comprometidas con la diversidad, un entorno laboral inclusivo con
todas las manifestaciones de la diversidad y sobretodo una compañía con valor añadido.
METODOLOGÍA: En esta ocasión os invitamos a reflexionar en conjunto, creando sinergias que nos enriquezcan a todos a través de, en primer lugar, la exposición de vuestra propia experiencia y en
segundo lugar el conocimiento de empresas que nos contarán sus buenas prácticas con la Diversidad.
A continuación, se abrirá debate y conclusiones.
Para enmarcar la intervención de las empresas participantes planteamos 3 items, se puede hablar de
los 3 o solo de uno, incluso se pueden aportar cuestiones diferentes, siempre que estén relacionadas
con la temática de la jornada y puedan enriquecer al grupo.
Se establece un tiempo de intervención de 3 minutos. Las cuestiones que proponemos son:
1.-¿En qué medida estima que los prejuicios hacia las diferencias pueden obstaculizar la
atracción de talento en la selección de personal en su empresa?
2.-¿Qué variables de diversidad están presentes en su empresa (género, edad, origen
etnocultural, discapacidad, LGTBI?¿tienen medidas para gestionarlas?.
3.-Comparta si la tiene, alguna experiencia en relación a estas variables de diversidad alguna
buena práctica, alguna dificultad, ...
PROGRAMA
PRESENTACIÓN: Arantxa Elices-Fundación general de la Universidad de Salamanca.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: Laura Belda-Salamanca Acoge.
RONDA de INTERVENCIONES: empresas participantes.
MESA DE EXPERIENCIAS:
- MSD: Curriculum ciego: Respeto a la Diversidad. Departamento de inclusión.
- GLOBAL EXCHANGE: Cultura e internacionalización: La diversidad enriquece.
- VIEWNEXT: LGTBI+ / GÉNERO. Entornos laborales inclusivos.
DEBATE Y CONCLUSIONES.
PROGRAMA
PRESENTACIÓN: Arantxa Elices-Fundación general de la Universidad de Salamanca.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: Laura Belda-Salamanca Acoge.
RONDA de INTERVENCIONES: empresas participantes.
Se establece un tiempo de intervención de 3 minutos. Las cuestiones que proponemos son:
1.-¿En qué medida estima que los prejuicios hacia las diferencias pueden obstaculizar la
atracción de talento en la selección de personal en su empresa?
2.-¿Qué variables de diversidad están presentes en su empresa (género, edad, origen
etnocultural, discapacidad, LGTBI?¿tienen medidas para gestionarlas?.
3.-Comparta si la tiene, alguna experiencia en relación a estas variables de diversidad alguna
buena práctica, alguna dificultad, ...
MESA DE EXPERIENCIAS:
- MSD: Curriculum ciego: Respeto a la Diversidad. Departamento de inclusión.
- GLOBAL EXCHANGE: Cultura e internacionalización: La diversidad enriquece.
- VIEWNEXT: LGTBI+ / GÉNERO. Entornos laborales inclusivos.
ORGANIZAN: SALAMANCA ACOGE, FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
Modera: Laura Belda-Salamanca Acoge.
lunes, 19 de noviembre de 2018
XIV CICLO DE CINE - ALMA MATER
Si queréis disfrutar de la película “Alma Mater” (Festival de Berlín: Premio del Público, Festival de Copenhague: Premio del Público, Festival de Sevilla: Premio del Público), asistid este jueves (20:30) a los Cines Van Dyck a otro nuevo pase del XIV Ciclo de Cine Intercultural y de Derechos Humanos. Venta de entradas en Salamanca Acoge, y en el cine el mismo día del pase.
Oum Yazan, madre de tres hijos, atrapada dentro de su casa en una ciudad sitiada en Oriente Medio, ha convertido su apartamento en un puerto seguro para su familia y vecinos, tratando de protegerlos de la guerra. Cuando las bombas amenazan con destruir el edificio, los francotiradores convierten los patios en zonas mortales, y los ladrones entran a reclamar sus terribles recompensas, mantener el equilibrio de la rutina dentro de las paredes se convierte en una cuestión de vida o muerte. (FILMAFFINITY)
DÍA DE LA INFANCIA
Decía una poeta chilena que cada niño trae una “esperanza llena de fuerza y de misterio a las colectividades caducas”. Pero la realidad es que hay niños/as cayendo en las redes de la esclavitud, guerra, prostitución o tráfico humano. Europa está llena de niños/as perdidos; y lo que es aún peor, tenemos que tener presente que con cada infancia aniquilada, va desapareciendo los cimientos de nuestra existencia. El futuro se evapora.
¿ para qué sirve tener poder tecnológico y avances científicos si no podemos ayudar a los niños/as? Y si queremos un mundo mejor para los niños/as se ha de cambiar la educación. Como decía García Márquez: “ una educación desde la cuna hasta la tumba, incomforme y reflexiva, que nos inspire un nuevo modo de pensar y nos incite a descubrir “.
Por todo ello, tenemos que tener presente la idea de que los niños no son el futuro porque algún día vayan a ser mayores, sino porque representan la pureza inicial del ser humano que debe estimular a los adultos a luchar por un mundo mejor. Desde Salamanca Acoge ése es el reto y el objetivo por el que trabajamos día a día desde los proyecto de atención a la infancia como es la Pequeteca.
martes, 13 de noviembre de 2018
XIV CICLO DE CINE - LOS PERROS
Este jueves, a las 20:30, nuestro XIV Ciclo de Cine emitirá la película “Los Perros”.
A continuación os ofrecemos una breve sinopsis. Que la disfrutéis.
Mariana, de 42 años, es una mujer perteneciente a la burguesía chilena que toma clases de equitación con Juan, de 60 años, un ex coronel de ejército. Un día, llegan buscando al coronel por su participación en crímenes durante la dictadura. (FILMAFFINITY)
A continuación os ofrecemos una breve sinopsis. Que la disfrutéis.
Mariana, de 42 años, es una mujer perteneciente a la burguesía chilena que toma clases de equitación con Juan, de 60 años, un ex coronel de ejército. Un día, llegan buscando al coronel por su participación en crímenes durante la dictadura. (FILMAFFINITY)
miércoles, 7 de noviembre de 2018
XIV CICLO DE CINE - DEMAIN
Para los que vais a asistir a nuestro XIV Ciclo de Cine, os dejamos una pequeña sinopsis de la película que disfrutareis mañana.
Tras la publicación de un estudio que anunciaba la posible desaparición de parte de la humanidad en 2100, Cyril Dion y Mélanie Laurent y un equipo de cuatro personas visitan diez países para investigar las causas de la catástrofe y, sobre todo, la forma de evitarla. Durante su viaje, se encuentran con pioneros que reinventan la agricultura, la energía, la economía, la democracia y la educación. Terminado su trabajo, empiezan a vislumbrar la posibilidad de que surja un nuevo mundo: el mundo del mañana. (FILMAFFINITY)
