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La planta de producción de MSD Animal Health en Salamanca, dedicada a la producción de vacunas para salud animal, ha obtenido por CUARTO año consecutivo el primer puesto en el ranking del VII Índice D&I por su compromiso y apuesta por la diversidad e inclusión de las personas para promover la igualdad de oportunidades y el progreso social.
El Índice D&I proporciona a las empresas participantes conocimiento, posicionamiento y una hoja de ruta para la mejora continua, siendo una herramienta que analiza el estado de implicación empresarial con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, teniendo en cuenta cinco expresiones de diversidad (género, edad, discapacidad, origen etnocultural y LGTBI).
Red Acoge hace entrega DEL INFORME INDIVIDUAL emitido a la empresa a Federico Tresierra, Director de RRHH de la Planta de Salamanca agradeciendo el compromiso de MSD por el fomento de los espacios inclusivos.
Este proyecto es posible gracias a la financiación del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones, y al Fondo Social Europeo.
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De la mano de Diana Castillo, Responsable del área jurídica de Red Acoge, abordaremos temas como las condiciones para contratar personas extranjeras, los tipos de permisos de trabajo y los trámites para la contratación de personas extranjeras en España
Está dirigido a departamentos de recursos humanos, responsabilidad social o aquellas personas con responsabilidad en la selección y contratación de personas dentro de la gestión/dirección de la organización
Es importante realizar la preinscripción rellenando el siguiente formulario:
La planta de producción de MSD Animal Health en Salamanca, dedicada a la producción de vacunas para salud animal, ha obtenido por tercer año consecutivo el primer puesto en el ranking del VI Índice D&I por su compromiso y apuesta por la diversidad e inclusión de las personas para promover la igualdad de oportunidades y el progreso social.
El Índice D&I proporciona a las empresas participantes conocimiento, posicionamiento y una hoja de ruta para la mejora continua, siendo una herramienta que analiza el estado de implicación empresarial con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, teniendo en cuenta cinco expresiones de diversidad (género, edad, discapacidad, origen etnocultural y LGTBI).
Red Acoge hace entrega de la credencial a Federico Tresierra, Director de RRHH de la Planta de Salamanca agradeciendo el compromiso de MSD por el fomento de los espacios inclusivos.
La Confederación de Empresarios de Salamanca CES se une a la RED +D y hace efectivo su compromiso con la generación de entornos laborales diversos e inclusivos para todas sus empresas.
CES es una organización empresarial con amplia trayectoria en Salamanca
donde la representación y defensa de sus asociados determina sus esfuerzos. Como organización más
representativa del conjunto de los empresarios salmantinos, CES ha llevado a
cabo desde su creación, a través de una comunicación permanente, una intensa
actividad orientada a defender y dar visibilidad a los intereses empresariales
tanto a nivel local como provincial.
Este compromiso nos permite tener un diálogo fluido con numerosas empresas
de la ciudad, que ven como una buena gestión de la diversidad pueda atraer
talento y beneficios a sus negocios.
La Red+D es una acción de Red Acoge que se desarrolla a través del Proyecto Sensibiliza: gestión y medición de la diversidad cultural en los entornos laborales, con la que se pretende generar alianzas entre empresas inclusivas. Una red para manifestar el compromiso de las empresas con la sociedad diversa, compartir el conocimiento y avanzar en el sentido de los grandes retos globales del milenio (Agenda 2030).y hace efectivo su compromiso con la generación de entornos laborales diversos e inclusivos para todas sus empresas.
CES es una organización empresarial con amplia trayectoria en Salamanca donde la representación y defensa de sus asociados determina sus esfuerzos. Como organización más representativa del conjunto de los empresarios salmantinos, CES ha llevado a cabo desde su creación, a través de una comunicación permanente, una intensa actividad orientada a defender y dar visibilidad a los intereses empresariales tanto a nivel local como provincial.
Este compromiso nos permite tener un diálogo fluido con numerosas empresas de la ciudad, que ven como una buena gestión de la diversidad pueda atraer talento y beneficios a sus negocios.
La Red+D es una acción de Red Acoge que se desarrolla a través del Proyecto Sensibiliza: gestión y medición de la diversidad cultural en los entornos laborales, con la que se pretende generar alianzas entre empresas inclusivas. Una red para manifestar el compromiso de las empresas con la sociedad diversa, compartir el conocimiento y avanzar en el sentido de los grandes retos globales del milenio (Agenda 2030).
Puedes consultar más información👉bit.ly/3stN49B
Este jueves, en el marco de nuestro programa Sensibiliza, hemos celebrado el I Encuentro estatal de empresas comprometidas con la diversidad con objetivo principal de potenciar el desarrollo de entornos inclusivos.
Durante su intervención, Daniel Ibarz, Presidente de
Red Acoge, ha puesto de manifiesto la necesidad de establecer alianzas y generar sinergias que nos permita progresar en gestión de la diversidad para promover entornos laborales libres de cualquier discriminación.
Una reflexión compartida por Álvaro García, quien en representación del Ministerio ha puesto en valor el partenariado entre el sector público y el sector privado en colaboración con el tercer sector como eje vertebrador en la gestión de la diversidad.
Paloma García, responsable del área de incidencia de
Red Acoge, ha hecho un breve repaso sobre la incorporación de la Agenda 2030 en las empresas y las principales características que rigen este plan de acción universal, cuyo objetivo es el de no dejar a nadie atrás.
Para finalizar, las empresas asistentes han realizado un diagnóstico de la #RedmásD, y cuyas principales conclusiones quedarán cristalizadas en un documento resumen que nos permitirá seguir trabajando para convertir la diversidad en un elemento generador de valor.
Desde Red Acoge queremos agradecer a todas las empresas que hoy os habéis sumado al encuentro y a todas las que formáis parte de la #RedmásD.
¡Gracias por apostar por la diversidad como modelo sostenible de gestión empresarial!
Puedes leer más sobre la jornada 👉bit.ly/3ra4fx6
Red Acoge reconoce un año más, los esfuerzos de MSD Animal Health por valorar la diversidad de las personas para promover la igualdad de oportunidades desde el respeto a la diversidad y su manifiesto compromiso con la sostenibilidad y el progreso social. El resultado de este trabajo es ser la primera empresa a nivel nacional con mayor puntación en el Índice D&I.
El Índice D&I es una herramienta de auto medición que analiza el estado de implicación empresarial con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, teniendo en cuenta cinco expresiones de diversidad (género, edad, discapacidad, origen etnocultural y LGTBI).
Red Acoge hace entrega de la credencial que reconoce el trabajo al responsable de la gestión, planificación y control de los Recursos Humanos de la planta, Federico Tresierra Cascajo.
Este proyecto es posible gracias a la financiación del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones, y al Fondo Social Europeo.
Autoescuelas El Pilar, firman con Salamanca Acoge la adhesión a la RED+D, proyecto dirigido a empresas, para avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, que aseguren la igualdad de trato.
La red de empresas comprometidas con la diversidad: RED+D, es un proyecto que pretende la creación de un espacio de encuentro, mediante la adhesión a la RED+D, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.
Autoescuelas El Pilar , convencida por su experiencia, de que la Diversidad enriquece a las personas que forman su plantilla y que beneficia tanto a su empresa como al entorno donde se ubica, desea iniciar el camino hacia la implementación de medidas de gestión de la Diversidad.
Así iniciarán su andadura en la Gestión de la Diversidad realizando próximamente acciones formativas a través de programa “Sensibiliza” de Red Acoge y nuestro catálogo formativo.
La Red+D, impulsada por Red Acoge, ha sumado una nueva adhesión.
Hoy 25 de Noviembre, la empresa Cuidado De Personas Salamanca se ha unido a la RED+D. Seguro que es el inicio de una fructífera relación.
¡Bienvenidos!
Wayalia firmó la adhesión a la Red+D en su sede de Salamanca. La empresa lleva trabajando desde hace tiempo en otras localizaciones y comienza su proceso en la ciudad. Con una plantilla de trabajadores en aumento la igualdad de oportunidades es una prioridad y con esta firma hacemos visible el compromiso de la entidad con la diversidad e inclusión.
La Red+D supone un espacio de encuentro que permite que las empresas comprometidas con la Diversidad compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.
La Asociación de Padres de Personas con Parálisis Cerebral y Encefalopatías Afines de Salamanca (ASPACE Salamanca) se une a las entidades participantes de la RED +D, aportando compromiso y sensibilización para con la diversidad de su plantilla así como su interés por acercar la diversidad cultural a las familias con las que trabaja.
Un acto en el que han estado presentes Jesús Alberto Martín y Juan José García , Presidente y Director de ASPACE Salamanca , Francisco Olivares y Marta Garrido como presidente de Salamanca Acoge y Técnico de Gestión de la Diversidad de Red Acoge y durante el mismo han manifestado su intención de colaboración mutua en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad y su interés por emprender acciones comunes .
El próximo 30 de Junio presentaremos los resultados de la IV EDICIÓN DEL ÍNDICE D&I.
El Índice D&I, es un instrumento único en España de automedición, que analiza el estado de implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad teniendo en cuenta cinco expresiones de diversidad (género, edad, discapacidad, origen etnocultural y LGTBI).
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| Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad |
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| Gonzalo Santos, Responsable de Gestión de la Diversidad en Red Acoge |
