Red Acoge ha celebrado la jornada de ‘Diversidad y Empresa’ para valorar
junto a diversas compañías españolas el presente y futuro de la gestión
de la diversidad en los espacios laborales y los resultados del III Índice
D&I.
La gestión de la diversidad es la clave del éxito para cualquier empresa.
Es la idea que transmite la federación Red Acoge en su jornada
‘Diversidad y Empresa’ celebrada este jueves en la Torre Ilunion en
Madrid.
Durante la jornada se ha evaluado el presente y futuro de la diversidad
y multiculturalidad en los entornos laborales junto a las empresas Sodexo,
Orange, Unión de Mutuas e Ilunion y con el área de diversidad de la
Universidad Complutense de Madrid.
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| Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad |
El Director General de Igualdad de Trato y Diversidad, Ignacio Sola apuntó
durante su presentación que “la gestión de la diversidad va más allá de los
mercados y del marketing y exige un esfuerzo continuo y cooperación de la
sociedad en su conjunto”.
“Es fundamental que las empresas tengan en cuenta que abrir la mente hacia
personas con distintas capacidades y hacia la diversidad contribuye a la
innovación y al talento. La diversidad suma y no divide”, añadió.
Por su parte, la Directora General del Trabajo Autónomo, Economía Social y de la
Responsabilidad Social, Mª Antonia Pérez puso de manifiesto la importancia de
algunos elementos diferenciadores de la economía española como los centros
especiales de empleo y la necesidad de que las empresas pongan el foco en
encontrar el talento y la creatividad gestionando la diversidad de forma inclusiva.
“Los imperativos legales hacen que se pongan más de moda algunos valores
más que otros pero no olvidaría dos cuestiones en la gestión de la diversidad: la
edad y la salud son esenciales y hay que tenerlos en cuenta” añadió.
El área de gestión de la diversidad en las empresas de Red Acoge cuenta
con más de 10 años de experiencia y con 57 compañías dentro del
programa que se han comprometido de manera pública con la importancia de
incorporar trabajadores y trabajadoras de distintas edades, orígenes,
nacionalidades, etnias, religiones o culturas.
Este jueves, la federación otorgó reconocimientos a Correos, Gioseppo, MSD
Animal Health, Alma de los Vinos Únicos, ViewNext y la Escuela de Danza de
Valladolid.
Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora
Para llevar a cabo un análisis exhaustivo y eficaz de la gestión de la diversidad
empresarial, la federación elabora desde 2016 el Índice D&I, un instrumento que
mide el progreso de la multiculturalidad en los entornos laborales.
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| Gonzalo Santos, Responsable de Gestión de la Diversidad en Red Acoge |
En el año 2018, han participado 33 organizaciones diferentes, destacando
principalmente las empresas del sector servicios y comercio que representan el
67% de las participantes, que han evaluado sus entornos laborales a través de
cuatro categorías: política corporativa, medidas internas, medidas externas y el
mapa de la diversidad de cada empresa.
“Es la primera edición que hay más mujeres que hombres en la plantilla de la
empresa aunque al subir hacia puestos intermedios y superiores la balanza cae
en favor hacia los hombres. Todavía hay techo de cristal pero se están poniendo
cuotas para poder alcanzar los objetivos y mejorar”
