21 de noviembre: NETWORKING GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
“MESA DE EXPERIENCIAS: LA DIVERSIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS”
BUENAS PRÁCTICAS Y TIPS ÚTILES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
“MESA DE EXPERIENCIAS: LA DIVERSIDAD EN LOS RECURSOS HUMANOS”
BUENAS PRÁCTICAS Y TIPS ÚTILES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
DURACIÓN: 2 horas y media. LUGAR: CAJA LABORAL KUTXA, Calle Zamora,47 COMIENZO: 9.30h
La Diversidad es una realidad en nuestra sociedad y por tanto en nuestras empresas. Que una buena
gestión de la diversidad genera beneficio a nuestras compañías es un hecho; la adquisición de
conocimiento sobre esta estrategia empresarial y la implementación de medidas a nivel interno y
externo hacen de las empresas comprometidas con la diversidad, un entorno laboral inclusivo con
todas las manifestaciones de la diversidad y sobretodo una compañía con valor añadido.
METODOLOGÍA: En esta ocasión os invitamos a reflexionar en conjunto, creando sinergias que nos enriquezcan a todos a través de, en primer lugar, la exposición de vuestra propia experiencia y en
segundo lugar el conocimiento de empresas que nos contarán sus buenas prácticas con la Diversidad.
A continuación, se abrirá debate y conclusiones.
Para enmarcar la intervención de las empresas participantes planteamos 3 items, se puede hablar de
los 3 o solo de uno, incluso se pueden aportar cuestiones diferentes, siempre que estén relacionadas
con la temática de la jornada y puedan enriquecer al grupo.
Se establece un tiempo de intervención de 3 minutos. Las cuestiones que proponemos son:
1.-¿En qué medida estima que los prejuicios hacia las diferencias pueden obstaculizar la
atracción de talento en la selección de personal en su empresa?
2.-¿Qué variables de diversidad están presentes en su empresa (género, edad, origen
etnocultural, discapacidad, LGTBI?¿tienen medidas para gestionarlas?.
3.-Comparta si la tiene, alguna experiencia en relación a estas variables de diversidad alguna
buena práctica, alguna dificultad, ...
PROGRAMA
PRESENTACIÓN: Arantxa Elices-Fundación general de la Universidad de Salamanca.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: Laura Belda-Salamanca Acoge.
RONDA de INTERVENCIONES: empresas participantes.
MESA DE EXPERIENCIAS:
- MSD: Curriculum ciego: Respeto a la Diversidad. Departamento de inclusión.
- GLOBAL EXCHANGE: Cultura e internacionalización: La diversidad enriquece.
- VIEWNEXT: LGTBI+ / GÉNERO. Entornos laborales inclusivos.
DEBATE Y CONCLUSIONES.
PROGRAMA
PRESENTACIÓN: Arantxa Elices-Fundación general de la Universidad de Salamanca.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: Laura Belda-Salamanca Acoge.
RONDA de INTERVENCIONES: empresas participantes.
Se establece un tiempo de intervención de 3 minutos. Las cuestiones que proponemos son:
1.-¿En qué medida estima que los prejuicios hacia las diferencias pueden obstaculizar la
atracción de talento en la selección de personal en su empresa?
2.-¿Qué variables de diversidad están presentes en su empresa (género, edad, origen
etnocultural, discapacidad, LGTBI?¿tienen medidas para gestionarlas?.
3.-Comparta si la tiene, alguna experiencia en relación a estas variables de diversidad alguna
buena práctica, alguna dificultad, ...
MESA DE EXPERIENCIAS:
- MSD: Curriculum ciego: Respeto a la Diversidad. Departamento de inclusión.
- GLOBAL EXCHANGE: Cultura e internacionalización: La diversidad enriquece.
- VIEWNEXT: LGTBI+ / GÉNERO. Entornos laborales inclusivos.
ORGANIZAN: SALAMANCA ACOGE, FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
Modera: Laura Belda-Salamanca Acoge.
