Con motivo de este día reivindicamos que el trabajo doméstico sea equiparado en derechos y deberes al resto de los trabajadores.
Esta distinción en el trato tiene indudables connotaciones desde la perspectiva de género, al ser este un sector fuertemente feminizado, lo que la ha configurado como uno de los déficits más importantes de nuestro sistema de protección social en relación con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Además, el gran número de trabajadores extranjeros que prestan este tipo de servicios, otorgan a este tipo de relaciones laborales una indudable dimensión desde la óptica de las políticas de inmigración, extranjería e integración.En este sentido, destaca la aún persistente ausencia de cobertura de la protección por desempleo para los empleados del hogar.
La prestación por desempleo constituye una de las reivindicaciones históricas formuladas por la doctrina más autorizada en relación con el colectivo de empleados del hogar. Si bien la inexistencia de protección por desempleo tenía sentido en el año 1969, momento en el que aún se cuestionaba la auténtica laboralidad de los empleados del hogar, en la actualidad, admitiendo pacíficamente su condición de trabajadores por cuenta ajena, la implementación de esta prestación se hace inaplazable. Actualmente, los empleados del hogar son los únicos que, siendo trabajadores por cuenta ajena, quedan fuera del derecho a la protección por desempleo.
MANIFIESTO
En este año 2014, transcurridos 2 años de la entrada en vigor
del Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar, las
Empleadas de Hogar Comunicamos:
EL DÍA INTERNACIONAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR que reconocemos el avance que supone esta normativa, que recoge reivindicaciones históricamente reclamadas por este colectivo de profesionales,
pero haciendo resaltar lo que aun nos queda por conseguir.
Dentro de los avances destacamos los siguientes:
-
el alta en la seguridad social desde la primera hora de trabajo por parte de las familias empleadoras
-
la obligatoriedad de un contrato por escrito sin
ningún tipo de anexo posterior por parte del empleador que vaya en detrimento
de las condiciones laborales pactadas.
-
la cobertura de la baja por enfermedad desde el 4º día
-
la existencia de bonificaciones en la cuota de la seguridad social a las familias empleadoras
Vemos que lo conseguido no es suficiente
y por tanto es necesario seguir luchando para lograr nuestros objetivos
trazados y mantener reivindicaciones aún no conseguidas.
-
El
derecho a la cobertura por desempleo
-
Mejoras
en la regulación del trabajo en régimen interno en los domicilios.
-
Mayor
vigilancia a las empresas de servicios que intermedian entre la oferta y la
demanda en este sector.
-
Mayor
información a todas las empleadas de hogar sobre sus derechos y en concreto los
Criterios Económicos para regulación de su salario.
-
Mantener
la lucha contra la economía sumergida dentro del sector.
-
Destacar
la formación de las trabajadoras para mejorar la calidad del trabajo. Para
reivindicarlos como profesionales tenemos que formarnos para adquirir mayor
profesionalidad.
Las empleadas de hogar
exigimos que la crisis no sea la excusa para socavar los derechos reconocidos
en el Real Decreto ni tampoco para no alcanzar las reivindicaciones por las que
luchamos como colectivo.
Invitamos a todas las trabajadoras, familias empleadoras, plataformas, entidades sociales y administraciones públicas a que contribuyamos a mejorar la profesionalización y a impedir que persistan situaciones laborales sin ninguna protección social, lo que también beneficiará a toda la sociedad...
PORQUE TODOS LOS DÍAS SON 30 DE MARZO
¡VIVA LAS EMPLEADAS DE HOGAR !
