Nace el Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresasespañolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la Diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.
El primer Índice D&I, que surge con vocación de continuidad, es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.
El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un Cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.
Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el Cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.
El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.
Esta iniciativa está avalada por un consejo asesor de expertos en diversidad del ámbito empresarial, académico y de la sociedad civil, y liderada por Red Acoge Empresas, entidad pionera en España en su trabajo para favorecer la Diversidad Cultural en los Entornos Laborales. Forman parte de este consejo asesor: Susana Posada, Jefa del Departamento Corporativo de Diversidad y Políticas Sociales del Grupo Ilunion; Ángeles Alcázar, socia Directora del Observatorio Generación & Talento; Federico Tresierra, Director de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Animal Health; Mercedes García, Delegada del Rector para la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión, UCMd+I de la Universidad Complutense; Helena Peramato, Responsable de Recursos Humanos de Leroy Merlín Salamanca; Asunción de Elorduy, Coordinadora-Gerente de la Confederación de personas con discapacidad física de Castilla y León (COCEMFE CyL); y Montserrat Presa, Responsable de Gestión de la Diversidad y Empresa de Red Acoge.
